حسب معرفتي في هذا الشأن
لمكن للموظفة أن تطلب ساعات أقل، بالتفاق مع جهة العمل والمدير المباشر ويتم توضيح ذلك في عقد العمل الرسمي للموظفة. بالتالي من الممكن ان يكون الأجر اقل..
اما من حيث النظامذن ففي الأنظمة بمختلف الدول العربيةن يمكن للأم المرضعه فقط ان تحصل على ساعات إجازة يومية لإرضاع طفلها، ويمكن أن تكون في بداية العمل اليومي او في نهاية العمل اليومي. بمعنى لو أن الاجازة اليومية المتاحة هي ساعتان في اليوم الواحد فيمكن ان يخصم من ساعات العمل لتكون 6 ساعات بدلا من 8 ساعات وهكذا
شكرا