غالبا ما يكون تراجع أداء الموظفين بسبب ثلاث أمور
الاول هو عدم الرضى المادي
أو عدم الرضى عن اسلوب الاداره
أو عدم المتابعه الجيده من الادارة
ولكل سبب طريقه في التعامل معه أما الاول فإذا كان للإدارة صلاحية زيادة الراتب ووضع جزء منه تحفيزي للموظف سيساعد ذلك على حل المشكله
أما السبب الثاني فيجب على الاداره خلق روح من العمل الجماعي ونوع من التغيير يقضي على الملل الذي يصيب الموظفين
أنما السبب الثالث فيجب على الادارة مراجعة الاداء بشكل إسبوعي وعمل إجتماعات دورية ليشعر الموظف بأن أداءه مراقب من قبل الاداره وأي تقصير منه مرصود لدى الاداره