لأن عملية تقييم الوظائف تساعد في التعرف على الأهمية النسبية للوظائف بمقارنة بعضها ببعض فالوظائف الأهم والأصعب التي بحاجة إلى مهارات و قدرات و مسؤوليات يحدد لها راتب اكبر كما يتم وضع خطة و سياسة لتعويض العاملين من خلال كادر وظيفي يحقق العدالة للموظفين سواء على أساس الأقدمية أو على أساس تقييم األداء