السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بكل تأكيدن يمكن أن تحصل الموظفة السيدة أو حتى الموظف الرجلن على إجازة رعاية لمدة يوم او أكثر حسب تقرير الطبيب المعالج والحالة المرضية، بشرط تقديم المستند الرسمي من الجهة الطبية وقبول جهة العمل فبدون قبول جهة العمل حسب الأنظمة لا يمكن أن تكون إجازة رسمية ويمكن أن يتعرض الموظف على خصم من رصيد إجازته الرسمية السنوية او من أجره الشهري في حال لم يهتم يتحقيق النظام. في نهاية الأمر يعود الأمر الى جهة العمل مع مراعاة النظام المعمول به في بلد الموظف
شكرا