يوجد العديد من طرق التحفيزولكن يجب مراعاة نوع شخصية الشخص حيث قد يؤدى التحفيز غلى نتائج عكسية وسأقوم بعرض بعض منها
1- التحفيز المادى : قد يكون هو اسهل الطرق حيث أن معظم الشخصيات تميل إلى التقدير المادى ولكن هناك من يؤدى زيادة المكافئات إلى شعوره بالشبع وعدم الرغبة فى العمل مما يؤدى إلى كرهه للعمل وإهماله فيه
2- التحفيز المعنوى: هو أقوى نوع من انواع تحفيز العمل ويعتمد عليه معظم المديرين الذين ليس لديهم نظام للمكافئات الخاصة وقد يؤدى غلى نتائج عكسية مع بعض الشخصيات التى تهتم بالأموال وله العديد من الصور منها
(1) تحفيز عن طريق التخويف من العقاب : أيضاً من اقوى الأنواع ويلجأ إليه جميع المديرين ولكن لا بد من الحذر لأنه قد يؤدى للإنفجار ورفض العمل تماماً مما يسبب مشاكل أكثر
(2) تحفيز عن طريق الترقية: قد يكون المسمى الوظيفى بالنسبة للبعض أهم من الترضية المادية فرئيس العمال قد يحصل على مقابل مساوى لباقى العمال
(3) تحفيز عن طريق الإحساس بالمسئولية: البعض قد تحصل منه على أفضل إنتاج عندما يشعر بأهمية العمل الذى يقوم به ويتفانى فيه ولكن البعض قد يشعر بالضغط ويرفض العمل